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Mark T. Hofmann ist Kriminal- & Geheimdienstanalyst und Organisationspsychologe (M.A.). Er hat sich auf das Verhaltens- & Cyber-Profiling spezialisiert und wissenschaftliche Interviews mit Straftätern, Psychopathen und Hackern geführt, um die Innenperspektive zu verstehen. Hofmann ist bekannt als Profiling-Experte der ARD-Sendung Crime Time und durch internationale TV- & Streaming-Formate.

"Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, habe ich function(HR), ein Münchner Startup für People Analytics, mitgegründet. Meine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Diese Leidenschaft lebe ich aktuell im HR Digitization Team der Siemens AG aus."

Lothar Hoss ist Unternehmer, Berater, Interim Manager, Mentor und Coach. Seit über 17 Jahren berät er mittelständische Familienunternehmen genauso wie internationale Konzerne, start-up‘s und Investoren. Seine Beratungsschwerpunkte sind Change-Management, Transformation, M&A und Restrukturierung sowie Personal- und Kompetenzmanagement, Führung, Kommunikation und interne Markenführung.

Ich heiße Tilman Zwanzig, ich bin 41 Jahre alt, seit 12 Jahren verheiratet und Vater von drei Söhnen. Nach meiner Zulassung zum Rechtsanwalt habe ich mich gezielt für eine Laufbahn im Personalwesen entschieden, um meine Leidenschaft zum Arbeitsrecht mit einer unternehmerischen Funktion in einem Unternehmen zu verbinden. Ich wollte nie als klassischer, trockener Rechtsanwalt Karriere machen und habe dann einen klassischen Werdegang im Personalwesen durchlebt. Ich war Assistent des Geschäftsführer Personal, Personalmanager, Senior HR Business Partner und mittlerweile Head of People & Culture bei Stora Enso in Deutschland.

Wolfgang ist sowohl Wirtschaftler als auch Psychologe.

Als ehemalige Führungskraft in der Personalentwicklung und Coach mit eigener Praxis kennt der 57-jährige beide Welten sehr gut und baut heute Brücken zwischen diesen. Das Institut für Resilienz hat er mit der Vision “Menschen stärken - Gesundheit fördern” ins Leben gerufen.

Bevor wir in die Folge mit der wunderbaren Nina Grandin einsteigen, ein Hinweis vorab: Zwischen der Aufnahme dieser Folge und der Veröffentlichung liegt ausnahmsweise mal eine große Zeitspanne. Das Ziel ist immer, diese Zeitspanne so kurz wie möglich zu halten.

Heute sprechen wir mit Florian Prokosch. Florian beschreibt sich selbst als progressiven Idealisten, welcher nach dem Mantra „Die Welt wird nur besser, wenn wir uns alle gegenseitig helfen“ lebt. Sein Lebenslauf würde der typische Personaler wahrscheinlich als eher wenig geradlinig oder gar exotisch beschrieben - aber genau das macht ihn so interessant.

NICHY ist eine innovative Employer Branding & Personalmarketing Agentur aus der Nähe von München und wurde von den beiden Freunden Benjamin Kopf und Michi Bär gegründet.
Jetzt könnte man sagen “Nicht schon wieder so eine Agentur”. Aber NICHY zeichnet sich besonders damit aus, die Dinge anders anzugehen. Und das passt wiederum wunderbar zu diesem Podcast.
“Winning by being different” war ihr Leitspruch seit der Gründung Anfang 2021.

Axel ist mit seinen Freunden aus Berlin seit vielen Jahren in Südafrika engagiert - bereits vor 11 Jahren war er das erste Mal dort. 2013 wurde dann mit Freunden der Verein gegründet und seither engagieren sie sich für und mit den Kids vor Ort.
Beruflich ist er Manager und seit vielen Jahren im Treasury & Finance Bereich in verschiedenen Rollen unterwegs.

Thomas hat sein bisheriges Berufsleben hauptsächlich in der Lebensmittelindustrie verbracht. Unter anderem 14 Jahre lang als CEO eines belgisch-französischem Zuckerkonzerns mit etwa 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er begann klassisch als “Command & Control”-Chef und hat glücklicherweise schnell gemerkt, dass dies zur Demotivation der ihm anvertrauten Menschen führte. Also hat Thomas radikal umgesteuert und seine Teams erzielten spektakuläre Erfolge mit der ihnen gegebenen Freiheit und Inspiration.