Alex gilt in Expertenkreisen im DACH Raum als führender Experte in den Themenbereichen Vertrieb, Marketing und Kulturentwicklung. 1990 aus Rumänien vor dem Kommunismus geflohen und mit seinen Eltern und seinem Bruder in Deutschland seine neue Heimat gefunden.
Madeleine Kern ist studierte Wirtschaftswissenschaftlerin und seit 2020 mit ihrer Personalmarketing Firma selbständig. Zu ihren ehemaligen Arbeitgebern gehört unter anderem die Daimler AG, für die sie fünf Jahre den Bereich University Relations & Academic Policies verantwortete. Bei aller Ernsthaftigkeit darf Spaß im Arbeitsalltag von Madeleine Kern nicht zu kurz kommen. „Wer mit mir nicht lacht, dem kann ich nicht helfen“, heißt es auf ihrer Webseite.
Oliver Aust ist Bestseller-Autor und einer der führenden Experten und Vordenker für Kommunikation und Personal Branding in Europa. Er berät CEOs sowie Fortune 50-, FTSE100- und DAX30-Unternehmen in diesen Fragen und hat geholfen, easyJet zu einem Multi-Milliarden-Euro-Unternehmen zu machen. Oliver ist zudem Host des führenden Podcasts zur CEO-Kommunikation, hat u.a. den internationalen Bestseller ‚Unignorable' veröffentlicht und ist Techstars und WHU Mentor. Sein neues Buch zum Thema Startup-Kommunikation erscheint im Herbst.
Johanna Dahm ist eine deutsche Autorin und Unternehmerin.
Johanna wuchs in Nordrhein-Westfalen auf und studierte Kultur-, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftsphilosophie in Heidelberg, Florenz und Köln. Sie promovierte im Jahr 2002 an der Universität zu Köln. Sie war außerdem Dozentin an der Hochschule Fresenius.
Fachkräfte magnetisch anziehen: geht das überhaupt noch und wenn ja – wie? Darüber spreche ich mit meinem heutigen Interviewgast, Florian Dismann. Florian unterstützt in seiner täglichen Beratung den deutschen Mittelstand und Konzerne, wenn es um einzigartige finanzielle Benefits geht. Sein Beratungskonzept ist aktuell sogar für einen Innovations-Preis nominiert. Zum Thema „Fachkräfte“ hat er gerade sein neuestes Buch „Fachkräfte magnetisch anziehen“ veröffentlicht, über das wir heute noch sprechen dürfen.
Bastian ist der Gründer der Berufsoptimierer. Als Ex-Personaler mit 10 Jahren Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand, ausgebildeter systemischer Coach und Change Manager sowie Betriebswirt mit Schwerpunkt Marketing weiß er, worauf es bei der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch ankommt und wie du authentisch und erfolgreich überzeugst.
Jessica Lackner weiß was es heißt mit anzupacken und einfach zu „machen“. Von der Friteuse auf die Bühne, beschreibt ihren Weg in einem Satz.
Ihr eigenes Potential wurde lange unterdrückt, doch ihre Vision trieb sie immer weiter an, ein Team aufzubauen, welches gerne kommt und daraus eine Community entsteht. Das war ihr Plan, der auch aufging. Denn sie hat es geschafft ihre Mitarbeiter zu Raving FAN’s zu machen.
Nadine Alles-Berberich ist Expertin für Employer Branding und Personalmarketing.
Bereits seit über zwei Jahrzehnten ist sie in der Kommunikationsbranche tätig.
Heute ist sie Beraterin, Speakerin und Trainerin. Unter anderem schenken namhafte
Banken und Finanzdienstleister aus ganz Europa Ihr das Vertrauen.
Toygar hat seine Leidenschaft für Menschen zum Beruf gemacht und ist der Game Changer in Deutschland für Recruiting. Als ehemaliger Banker im Asset Finance und Private Equity Bereich durfte Toygar viele Teams aufbauen und Menschen mit an Bord holen. Er bemerkte, dass dies immer dann am besten funktionierte, wenn er nicht die ausgedienten traditionellen Regeln der HR eingehalten hatte, denn er wollte tolle Menschen im Team, keine emotionslosen Spezialisten. Bei RheinWest HR Solutions GmbH revolutioniert er heute die HR-Regeln in Deutschland. “Von Recruiting und Talent Acquisition über Job Architektur bis Employer Branding verändern wir alles, damit Unternehmen und Mitarbeiter zueinander...
Nawid Tabibi ist Co-Founder und Geschäftsführer bei mana HR, der Lösung für den Fachkräftemangel. Als US-Amerikaner mit persischen Wurzeln und im schönen Augsburg unter dem Einfluss von drei unterschiedlichen Kulturen aufgewachsen, hat er früh erkannt das viele bestehende Paradigmen keinen großen Sinn für ihn ergeben.