Recruiting ist die Visitenkarte nach außen und der Spiegel von innen - Sarah Böning

Shownotes

Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen darin, einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan zu entwickeln, mit dem sie schnellstmöglich an eine operative Umsetzung gelangen. Außerdem coacht und trainiert sie Hiring Manager, um diese zu empowern, damit sie sich am aktuellen Kandidatenmarkt gekonnt positionieren. Insgesamt weist Sarah über 15 Jahre Recruiting-Erfahrung auf und war bis vor ihrer Selbstständigkeit Head of Talent Acquisition bei MHP, einer Tochtergesellschaft der Porsche AG. Dort hat sie das Team- Wachstum von 300 Mitarbeitenden auf über 3.300 mitverantwortet.

Themen:

• Die Kür im Recruiting ist Talente magnetisch anzuziehen
• Es macht “ja klaHR” Klick
• Das Prinzip “Update”
• Eine persönliche Absage ist nicht professionell, das ist der normale Anstand
• Ghost-Bewerbungen
• “Was du nicht willst, was man dir tut, das füg´ auch keinem anderen zu!”
• Durch mehr Standardisierung und Automatisierung geht die Menschlichkeit verloren
• Hierarchie spüren

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