Vorleben statt Beibringen - Melanie Habrich

Shownotes

Nach dem Master in Human Resource Management (FOM) bin ich ins Recruiting eingestiegen.

Seit einem Jahr fokussiere ich mich jedoch auf meine Leidenschaft: nachhaltige HR-Arbeit und das Aufbrechen von Silos sowie alten Denkmustern. Ich bin davon überzeugt, dass Vereinbarkeit höchst individuell und persönlich ist. Das macht es für Unternehmen oft schwer, das passende Angebot zu identifizieren. Gesellschaftliche Strukturen, veraltete Rollenbilder und politische Gegebenheiten erschweren es für alle Beteiligten. Wie Vereinbarkeit für jede/n einzelne/n aussehen soll ist eine private, jedoch nach wie vor oft nur eine bedingt freie Entscheidung.

Als Mama von zwei Jungs (2 und fast 5 Jahre alt), die „nebenher“ Vollzeit arbeitet, ist das Thema Vereinbarkeit für mich natürlich besonders relevant und persönlich. Aber auch in meinem Job versuche ich Mitarbeitende und Führungskräfte darin zu unterstützen Vereinbarkeit zu fördern.

Themen:

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Was spielen kindliche Prägungen für eine Rolle?
• Rollenbilder verändern sich schneller als gedacht
• Arbeitgeber und Politik müssen für Rahmenbedingungen sorgen, die auch wirklich funktionieren
• Individuum statt Gleichmacherei - Wertewandel begleiten
• Welches Mindset haben wir denn eigentlich in den Führungsetagen?
• Flexibilität bieten, Loyalität erhalten

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Literatur: http://www.juergen-fuchs.de/buecher/maerchenbuch_fuer_manager.htm