Hast du das Gefühl, dass HR- und Führungsthemen in deinem Unternehmen nicht zeitgemäß behandelt werden? Und hättest du gerne nachhaltige Strategien, wie du deinen Mitbewerbern immer einen Schritt voraus bist?
Mein Name ist Stefan Berndt und in meinem Podcast “Ja klaHR!” teile ich mit dir meine praktischen Erfahrungen aus über 10 Jahren im HR und in der Führung. Mein Ziel ist es, das auch du den Mensch in den Mittelpunkt deines Unternehmens rückst und somit wie von Zauberhand dein Unternehmen nachhaltig erfolgreich machst, indem Mitarbeiter nicht nur gerne bei euch bleiben, sondern auch gerne zu euch kommen.
“Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Du kannst es kaum abwarten? Klingt das spannend für dich? Dann höre jetzt die erste Folge!
In diesem Adventskalender-Türchen spreche ich mit Jascha Campo über Full Circle, ein HR-Event, das bewusst anders gedacht ist: Keine Sales-Pitches, keine Werbevorträge, kein Messetrubel, sondern ehrlicher Austausch, echte Learnings und ein Safe Space für 100-150 HR-Profis.
In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Systemikerin Nathalie tief in die systemische Haltung ein.
Wir sprechen darüber, warum Menschen so gerne in Problemen bleiben, wie man als Führungskraft mit guten Fragen mehr Wirkung entfalten kann und warum viele Muster aus der Kindheit im Arbeitsleben wieder auftauchen.
In dieser Adventskalender-Episode spreche ich mit Julia und Christian über ihren Video-Podcast Mehr als Arbeit, ein Format, das weit über klassische HR-Themen hinausgeht.
In diesem zweiten Adventstürchen teile ich die Essenz aus einem ganzen Jahr Ja klaHR! Podcast. Über 200.000 Wörter, dutzende Interviews, unzählige Impulse und am Ende drei klare Kernbotschaften, die sich durch alle Inhalte 2025 gezogen haben:
“Basics first”, “Alles fängt bei dir an” und “Mensch vor System”.
Ich zeige, wie generative KI bei der Verdichtung dieser Inhalte geholfen hat, wo HR sich selbst im Weg steht und warum echte Wirkung in der täglichen Beziehungsgestaltung entsteht.
Eine Folge für alle, die HR nicht als Marketing, sondern als Handwerk verstehen.