Alle Episoden

Michael Becher ist seit 15 Jahren Personaler. Aktuell ist er der CPO von Wefox, ein Insurtech-Unternehmen mit mehr als 1200 Mitarbeitern. Hier ist er Teil der Geschäftsführung. Zuvor hat Michael für Firmen wie N26, Booking.com, Amazon und DHL gearbeitet. Er begleitet alle Themen von “hire to retire”. Zuvor hat er ein Diplomstudium der Geographie an der Uni Leipzig abgeschlossen. Für ihn spielen die Themenstellungen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) eine besonders gewichtige Rolle.

Markus Brehler ist seit Jahren ein erfolgreicher scale up Coach der Hyperscaler wie Purelei begleitet.
Er hat als Seriengründer mehrere Start-ups aufgebaut, zuletzt als CEO die Caterva GmbH in Pullach/München.
Nach dem Studium der Elektrotechnik startete er seine Karriere in einem DAX Unternehmen.

Themen:
- Zusammenfassung der ersten 10 Wochen
- Ausblick in die Zukunft

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut.

Matilda von Gierke ist Gründerin und Geschäftsführerin von Zalvus, einer stark wachsenden Unternehmensberatung für zeitgemäße Recruiting-Lösungen. Nach dem Studium war Matilda unter anderem im HR-Advisory und im traditionellen Headhunting tätig. Heute hat ihr 2015 gegründetes, cashflow-finanziertes Unternehmen mehr als 60 Mitarbeitende und zählt bereits ein Drittel aller DAX-Konzerne und 400 KMU aus Europa und den USA zum Kund:innenstamm.

Alex Hurschler ist aus der Grundschule geflogen und wechselte danach noch 5 weitere Male die Schule. Vom Handwerker mit Lernschwäche zum Elitesoldat, wo er in umkämpften Gebieten eingesetzt wurde und zig Menschen das Leben rettete. Entscheidungen fällt er nicht durch Analysen, sondern mit seiner höchst ausgeprägten Empathie. Heute ist er als Swiss Profiler international tätig. Tele Züri berichtet über ihn: “Hurschler bringt dem Unternehmen die Empathie zurück.”

Was, wenn wir nicht alles so machen, wie alle Anderen es machen? Diese Frage ist einer der größten Motivatoren im Leben meines nächsten Gastes.
Sie ist vor anderthalb Jahren mit ihrer Kunstfigur dem "Trotzigen Millennial" auf LinkedIn aktiv geworden und berät heute mit ihrer Firma "Dreieinhalb Medien" Leute dabei, wie sie LinkedIn dazu nutzen können, den eigenen Namen auch online zu stärken. Ihr ist wichtig: Nur weil alle es so machen, heißt das nicht, dass wir es genauso machen müssen.

Johanna Dahm ist eine deutsche Autorin und Unternehmerin.

Johanna wuchs in Nordrhein-Westfalen auf und studierte Kultur-, Kommunikationswissenschaften und Wirtschaftsphilosophie in Heidelberg, Florenz und Köln.

Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung.

In meiner heutigen Solo-Folge gehe ich dem Thema “Empathie” auf den Grund. klaHR! wie immer, mit praktischen Beispielen um es selber in der Praxis umzusetzen und daraus zu lernen. Seid immer eine Nasenspitze voraus.

Die Gestaltung einer herausragenden Employee Experience ist für ihn die ultimative Mission. Mit dem klaren Verständnis, dass die Erlebnisse und Erfahrungen in unseren Jobs nachhaltigen Einfluss haben auf alle Bereiche - geschäftlich und privat - ist es nur zu logisch, sich auf dieses Thema mit aller Kraft zu konzentrieren. Wir verbringen bis zu 100.000 Stunden in unserem Leben mit Arbeit - während der "besten Jahre", unfassbar viel Zeit, über Jahrzehnte.