In dieser Episode sprechen Artur und Stefan mit Henrik Zaborowski über den Stand des Recruiting im Jahr 2024. Sie stellen gemeinsam fest, dass trotz vieler Diskussionen und Veränderungen immer noch grundlegende Probleme im Recruiting existieren.
In dieser Episode spricht Stefan mit Bernd über das Thema Transformation aus HR-Sicht. Sie diskutieren die Rolle von HR in der Transformation und wie HR eine starke Querschnittsfunktion im Unternehmen einnehmen kann. Bernd erläutert das Transformationsprojekt der L-Bank und die Top-Down-Initiativen, die zur Transformation beitragen. Sie sprechen auch über das Thema Führung als zentrales Thema der Transformation und wie die L-Bank Führungskräfte auf die Veränderungen vorbereitet.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Torben Bosinski von der Firma Nioomi über internationales Recruiting. Sie diskutieren die aktuelle Situation des internationalen Recruiting, die Vorbehalte der Unternehmen und die Herausforderungen bei der Integration internationaler Talente.
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Artur Reich über das Thema Recruiting. Sie diskutieren die Herausforderungen im Recruiting-Bereich und den Unterschied zwischen Recruiting und Talent Acquisition. Es wird betont, wie wichtig es ist, die Verantwortlichkeit im Fachbereich zu klären und Recruiting als Team Sport zu betrachten.
In ihrem ersten beruflichen Engagement brachte Wiebke Industrieturbinen erfolgreich an den Kunden, bevor sie ihre Expertise und ihr Organisationstalent als Projektmanagerin in das Siemens Werk in Krefeld einbrachte, wo sie mit der komplexen Welt der Züge vertraut wurde. Ein Wechsel führte sie nach Hamburg zu Unify ins Personalwesen – ein Bereich, in dem sie zunächst dachte, dass ErgTV ein Fernsehprogramm sei.
Mit ihrem Hintergrund in Organisationspsychologie, Positiver Psychologie und Coaching unterstützt Jule als Senior Behavioral Scientist bei CoachHub Unternehmen bei der Entwicklung und Evaluation ganzheitlicher, skalierbarer Coaching-Programme, die darauf abzielen, erfolgreiche und engagierte Individuen, Teams und Organisationen zu schaffen.
Samuel ist einer von drei Gründern von Senior Connect. Senior Connect revolutioniert die Art und Weise, wie wir das Talent erfahrener Fachkräfte über 55 nutzen. Indem die Lücke zwischen Unternehmen und diesem wertvollen Erfahrungsschatz geschlossen wird, wird beiden Seiten ermöglicht, in der dynamischen Geschäftswelt von heute erfolgreich zu sein.
Jörg Kleis ist Mitgründer von Find a Job in Germany und Talent for Germany mit Sitz in Berlin. Gemeinsam mit seinem 10-köpfigen Team coacht er internationale Tech & IT-Fachkräfte und verhilft ihnen zu Jobs in Deutschland - und er berät Mittelständler bei der Mitarbeitergewinnung von Fachkräften aus dem Ausland, damit sie diese erfolgreich nach Deutschland holen.
Nicole Fromhold ist nicht nur Geschäftsführerin, sondern auch eine erfahrene HR Interim Managerin, die sich auf die Unterstützung von Tech-Startups bis hin zum großen Mittelstand
spezialisiert hat.
Patrick ist Software-Experte und hat bereits mehrere Unternehmen gegründet, um Unternehmen zu helfen, komplexe Sachverhalte mit Software einfach zu lösen. Er wohnt in Berlin, arbeitet aber oft remote aus Österreich oder Spanien.