Veronika ist eine leidenschaftliche HR- und Recruiting Führungskraft mit über 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Tech / Digital / Retail / Health. Sie hat Teams von Human Resources und Talent Acquisition in Start-ups bis hin zu skalierenden mittelgroßen Matrixorganisationen in Deutschland aufgebaut, digitalisiert und geleitet.
„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven. Er ist Sparringspartner, Autor und Speaker. Den Kern seiner Arbeit bildet die Begleitung von Organisationen bei der kulturadäquaten Entwicklung von Vergütungssystemen. Der betrieblichen Mitbestimmung gilt dabei sein besonderes Augenmerk. Außerdem ist er Vorstand des Inspiring Network e. V. und Jurymitglied des German Equal Pay Award.
René Braun ist Gründer und CEO der Mobilitätsbudget-Plattform NAVIT (ehemals RYDES, Lufthansa und Porsche sind investiert) und spricht gern darüber, wie Unternehmen die eigene Arbeitgebermarke mit einem Mobilitätsangebot stärken, ohne dabei viel administrativen Aufwand, Zeit und Kosten zu verursachen.
Jenni ist eine Frau in einer absoluten Männerdomäne. Sie ist seit 2016 Geschäftsführerin der Rhein-Neckar Löwen und geht mit ihrer Mannschaft durch Höhen und Tiefen. Gleichzeitig ist sie auch Mutter und ein Familienmensch.
Christine´s HR Leidenschaft begann vor 20 Jahren: Erst als Personalreferentin und dann als Beraterin. Heute verantwortet Christine als Business Unit Manager eine Einheit, die SAP Analytics Lösungen implementiert und verantwortet bei der INFOMOTION das Business Consulting rund um People Analytics.
Juliane ist Gründerin des digitalen Business Netzwerks „Mama Meeting“, das berufstätigen Müttern seit 2018 Möglichkeiten zum Austausch, zur beruflichen Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklungen bietet. Zudem ist sie Linked Top Voice und als Speakerin oder Workshopleiterin regelmäßig in kleinen und großen Unternehmen unterwegs und deutschlandweit Ausbilderin von Family Career Berater:innen.
Eberhard ist Digital Active der ersten Stunde und berät als Senior Advisor bei Kommunikation und Change. Bereits zum Berufsstart bei einem Automobilhersteller erlebte er den Kick-off der Transformation zum heute bedeutenden Global Player. Seitdem schaut er als Vordenker von Veränderung tief in die Strukturen und Prozesse von Unternehmen und bringt sie durch die Vernetzung von Business Intelligence und Kommunikation auf den Next Level.
Lars Vollmer hat etwas zu sagen. Und was er sagt, findet Gehör. Denn seine Kritik ist unverblümt, seine Thesen haben Relevanz, seine Ideen inspirieren.
Was ihn dabei antreibt, ist Fortschritt: gesellschaftlicher wie individueller. Über Missstände und ihre Ursachen aufzuklären ist für Vollmer geradezu ein Reflex. Dabei nimmt er kein Blatt vor den Mund, weder auf der Bühne als Redner noch in seinen vielfältigen Publikationen wie z.B. dem Wirtschaftsbestseller „Zurück an die Arbeit“ (2016).
Unser heutiger Gast Johannes wollte der nächste Oliver Kahn werden. Was ihn in dieser Zeit geprägt hat: Ein Torwarttrainer, der ihn über einen Zeitraum von 10 Jahren begleitet hat und so zu seinem Mentor wurde. Nach dem Switch vom Fußballplatz ins Büro hat er ebenfalls stark von Mentoren, die einige Schritte weiter waren als er, profitiert - so zum Beispiel während seiner Zeit als Berater bei McKinsey, in der er Firmen im Bereich Learning & Development beraten hat.
Cornelia ist HR-Direktorin bei der Vallourec Gruppe, einem Hersteller nahtloser Stahlrohre. Die deutschen Werke, die in Düsseldorf und Mülheim angesiedelt sind, werden zum Ende des Jahres 2023 stillgelegt. Insgesamt 2.400 Mitarbeitende sind von dieser Maßnahme betroffen.