Bastian ist der Gründer der Berufsoptimierer. Als Ex-Personaler mit 10 Jahren Erfahrung in Konzernen und im Mittelstand, ausgebildeter systemischer Coach und Change Manager sowie Betriebswirt mit Schwerpunkt Marketing weiß er, worauf es bei der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch ankommt und wie du authentisch und erfolgreich überzeugst.
Jessica Lackner weiß was es heißt mit anzupacken und einfach zu „machen“. Von der Friteuse auf die Bühne, beschreibt ihren Weg in einem Satz.
Ihr eigenes Potential wurde lange unterdrückt, doch ihre Vision trieb sie immer weiter an, ein Team aufzubauen, welches gerne kommt und daraus eine Community entsteht. Das war ihr Plan, der auch aufging. Denn sie hat es geschafft ihre Mitarbeiter zu Raving FAN’s zu machen.
Nadine Alles-Berberich ist Expertin für Employer Branding und Personalmarketing.
Bereits seit über zwei Jahrzehnten ist sie in der Kommunikationsbranche tätig.
Heute ist sie Beraterin, Speakerin und Trainerin. Unter anderem schenken namhafte
Banken und Finanzdienstleister aus ganz Europa Ihr das Vertrauen.
Toygar hat seine Leidenschaft für Menschen zum Beruf gemacht und ist der Game Changer in Deutschland für Recruiting. Als ehemaliger Banker im Asset Finance und Private Equity Bereich durfte Toygar viele Teams aufbauen und Menschen mit an Bord holen. Er bemerkte, dass dies immer dann am besten funktionierte, wenn er nicht die ausgedienten traditionellen Regeln der HR eingehalten hatte, denn er wollte tolle Menschen im Team, keine emotionslosen Spezialisten. Bei RheinWest HR Solutions GmbH revolutioniert er heute die HR-Regeln in Deutschland. “Von Recruiting und Talent Acquisition über Job Architektur bis Employer Branding verändern wir alles, damit Unternehmen und Mitarbeiter zueinander...
Nawid Tabibi ist Co-Founder und Geschäftsführer bei mana HR, der Lösung für den Fachkräftemangel. Als US-Amerikaner mit persischen Wurzeln und im schönen Augsburg unter dem Einfluss von drei unterschiedlichen Kulturen aufgewachsen, hat er früh erkannt das viele bestehende Paradigmen keinen großen Sinn für ihn ergeben.
Thomas hat Talent Acquisition Abteilungen in 2 Unicorns (Taxfix + TIER) geleitet und Organisationen im Wachstum von 100 bis +3000 begleitet.
Wisst ihr, warum die meisten Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten scheitern?
Stefan Schimming ist Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting. Seit über 9 Jahren ist er im Bereich Online Marketing aktiv, hat Podcasts mit über 25 Millionen Downloads betreut und Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Kundengewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die Nummer 1 in ihrem Gebiet zu werden.
Lukas ist Interim Recruiter, so richtig mit Leidenschaft. In seinen bisherigen Stationen durfte er einiges sehen und lernen. Von IT-Strategie im Sport und Versicherungsumfeld, über Executive Headhunting, den Aufbau von Digital Labs bis zum Aufbau des eigenen People Analytics StartUps function HR. 7 Jahren später steht er hier und kann mit einem breiten Grinsen auf dem Gesicht endlich sagen: Er ist angekommen.
Kristen Mashburn is the founder of KPMashburn, a consultancy firm focused on helping organizations and their leaders build high performing cultures. Aside from a big smile and a lot of laughs, Kristen also has a wealth of knowledge about culture, hiring and communication that is exceptionally valuable to any organization looking for an edge in hiring and retention. Her work is centered around using culture to create better productivity, drive communication, improve retention, as well as promote star performers and finally, build a cultural reputation that attracts top talent to join the organization.
Michael Becher ist seit 15 Jahren Personaler. Aktuell ist er der CPO von Wefox, ein Insurtech-Unternehmen mit mehr als 1200 Mitarbeitern. Hier ist er Teil der Geschäftsführung. Zuvor hat Michael für Firmen wie N26, Booking.com, Amazon und DHL gearbeitet. Er begleitet alle Themen von “hire to retire”. Zuvor hat er ein Diplomstudium der Geographie an der Uni Leipzig abgeschlossen. Für ihn spielen die Themenstellungen rund um Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) eine besonders gewichtige Rolle.