Vertrauen ist kein Soft-Skill - es ist das Fundament - Marc Paczian

Shownotes

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Marc Paczian – Berater, Speaker und langjähriger Führungskraft mit über 25 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von Technologie, Leadership und Unternehmenskultur.

Gemeinsam tauchen sie ein in die Frage, warum Vertrauen in Organisationen gerade jetzt so entscheidend ist – und was passieren muss, damit es nicht nur auf Postern hängt, sondern wirklich gelebt wird.

Dabei geht es um Fragen wie:

Haben wir in Deutschland ein Führungsproblem – oder ein Vertrauensproblem?

🔹 Warum Vertrauen nicht verdient, sondern vorgelebt werden sollte

🔹 Was Persönlichkeitsprofile mit echter Zusammenarbeit zu tun haben

🔹 Wie Offenheit, Verletzlichkeit und Vorhersehbarkeit emotionale Bindung stärken

Marc bringt Beispiele aus seiner eigenen Führungspraxis mit – und zeigt, wie Vertrauensvorschuss, Fehlerkultur und psychologische Sicherheit zur Grundlage erfolgreicher Teams werden können.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wenn du willst, dass Menschen ihr Bestes geben, musst du ihnen zuerst glauben, dass sie Gutes wollen.“

Kernaussagen:

Vertrauen ist kein Nice-to-have, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Fehlt das Vertrauen in Führungskräfte, sinkt die emotionale Bindung – und mit ihr Leistung, Loyalität und Weiterempfehlung. Vertrauen zahlt direkt auf Umsatz und Arbeitgeberattraktivität ein.
Vertrauensvorschuss ist der Gamechanger für moderne Führung. Statt Kontrolle: Klarheit, Vorhersehbarkeit und Freiheit. Wer Mitarbeitenden von Anfang an zutraut, Verantwortung zu übernehmen, bekommt meist genau das zurück – und mehr.
Verletzlichkeit schafft Verbindung. Führung beginnt bei der eigenen Haltung: Wer sich zeigt, wird gesehen. Persönlichkeitsprofile wie das LUXXprofile oder der LPP helfen dabei, gegenseitiges Verständnis und echte Zusammenarbeit zu fördern.

Links:

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Links zu Stefan::

Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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