Graues Gold statt Altes Eisen - Frank Leyhausen

Shownotes

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts sprechen Stefan und Frank Leyhausen darüber, wie Arbeitgeber Talente im Ruhestand rekrutieren können. Sie diskutieren die Vorurteile und Stereotypen, die mit dem Alter verbunden sind, und wie diese überwunden werden können.

Frank betont, dass das Alter nur eine Zahl ist und dass ältere Menschen wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die sie in den Arbeitsmarkt einbringen können. Sie diskutieren auch die rechtlichen Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Unternehmen, Rentner einzustellen. Frank schlägt vor, dass Unternehmen offen sein sollten für altersgemischte Teams und die Vielfalt der Generationen schätzen sollten.

Kernaussagen:

• Das Alter ist nur eine Zahl und ältere Menschen haben wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen, die sie in den Arbeitsmarkt einbringen können.
• Arbeitgeber sollten Vorurteile und Stereotypen überwinden und offen sein für altersgemischte Teams.
• Es gibt rechtliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten, Rentner einzustellen, wie z.B. Zeitverträge oder Arbeit auf Abruf.
• Corporate Volunteering kann eine Möglichkeit sein, Rentner einzubinden und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterzugeben.
• Es ist wichtig, mit den Mitarbeitern zu sprechen und ihre Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen, um eine passende Lösung zu finden.

Links:

Studie: Ageismus

Newsroom: Rentner - Fachkräfte ohne Job

Links zu Frank:

Linked In: https://www.linkedin.com/in/frank-leyhausen-7691b52/

Website: www.ageforce1.com

X: https://twitter.com/AgeforceONE

Buch: https://www.amazon.de/Graues-Gold-statt-altes-Eisen/dp/396739199X/

Links zu Stefan:

Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/

Website https://www.jaklahr.de

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