Warum die Persönlichkeit keine gute Führung garantiert. - mit Stefanie Puckett

Shownotes

Persönlichkeit ist relativ stabil. Führung muss sich jedoch ständig weiterentwickeln. Passt das überhaupt zusammen?

In dieser Folge sprechen wir darüber, was Führungsforschung tatsächlich über erfolgreiche Führungskräfte sagt – und wo die Praxis deutlich komplexer ist als jedes Idealprofil. Ausgangspunkt ist das bekannte Big-Five-Modell und die Frage, ob bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wirklich über Führungserfolg entscheiden.

Meine Gesprächspartnerin Dr. Stefanie Puckett zeigt sehr klar: Ja, Persönlichkeitsmerkmale korrelieren mit Führungserfolg – aber daraus automatisch das „perfekte Führungsprofil“ abzuleiten, kann schnell zu falschen Entscheidungen führen. Denn erfolgreiche Führung entsteht nicht nur durch Persönlichkeit, sondern vor allem durch Verhalten, Kontext und Entwicklung.

Wir sprechen darüber, warum Unternehmen häufig Kompetenzen messen wollen, in Wahrheit aber Persönlichkeit testen, weshalb standardisierte Führungsprofile gefährlich sein können – und wie Organisationen Persönlichkeit sinnvoll in Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Selbstreflexion nutzen können.

Eine Folge über die Grenzen von Diagnostik, die Komplexität von Führung – und darüber, warum es nicht den einen Führungstyp gibt.

💬 Zentrale Botschaft:

"Führung ist kein Persönlichkeitstyp, sondern Verhalten, das auf unterschiedlichen Wegen erfolgreich sein kann.“

Kernaussagen:

Persönlichkeitsmerkmale zeigen statistische Zusammenhänge mit Führungserfolg, sie erklären ihn aber nicht vollständig.
Führung entsteht immer im Zusammenspiel von Person und Situation. Kontext ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Gute Führungskräfte nutzen ihre Persönlichkeit als Ausgangspunkt und entwickeln bewusst Verhaltensweisen, die in ihrem Umfeld wirken.

Links zu Stefanie:

Linked In: Dr. Stefanie Puckett

Website: https://www.synergymindconsulting.com/

Bücher: Moderne Führung und Selbstorganisation

Agiles Führen

Artikel: Disruption des Führungsprofils | Neue Eigenschaften sind gefragt

Links zu Ja klaHR:

Linked In: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Website: https://jaklahr.de/

Linktree: https://linktr.ee/jaklahr

Termin: Lass mal schnacken!

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