Unternehmenskultur beginnt beim CEO. Das ist kein HR-Projekt. - mit Angelo Cardinale

Shownotes

Was passiert, wenn ein Start-up nicht nur über Prozesse und Wachstum spricht, sondern über Menschen, Beziehungen und Werte?

In dieser Episode spreche ich mit Angelo Cardinale, Gründer und CEO von Wawibox. Sein Unternehmen unterstützt Zahnarztpraxen dabei, Prozesse effizienter zu gestalten und Kosten zu reduzieren, damit medizinisches Personal mehr Zeit für das hat, worum es eigentlich geht: die Gesundheit von Menschen.

Doch im Gespräch wird schnell klar: Es geht nicht nur um ein Geschäftsmodell. Es geht um Kultur.

Angelo teilt, wie Wawibox von einem kleinen Start-up zu einem internationalen Team mit über 50 Mitarbeitenden gewachsen ist und warum Werte, Beziehungen und Vertrauen dabei eine zentrale Rolle spielen.

Wir sprechen über Führung, Zusammenarbeit, Remote Work, Bürogestaltung und die Frage, warum Unternehmenskultur nicht an HR delegiert werden kann.

Eine Folge über Menschenfokus, echtes Miteinander und darüber, warum Kultur kein Poster an der Wand ist, sondern tägliches Handeln.

💬 Zentrale Botschaft:

„Kultur kann man nicht delegieren. Sie beginnt beim CEO und wird jeden Tag durch das Verhalten der Menschen sichtbar.“

Kernaussagen:

• Kultur entsteht nicht durch Worte an der Wand, sondern durch das tägliche Verhalten der Menschen in der Organisation.
• Werte dienen als gemeinsame Grundlage für Recruiting, Feedback und Entscheidungen im Unternehmen.
• Beziehungen sind der „Klebstoff“ erfolgreicher Zusammenarbeit – deshalb braucht es sowohl Remote-Arbeit als auch bewusste persönliche Begegnungen.

Links:

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Termin: Lass mal schnacken!

Weitere Links und Empfehlungen:

HRespect: Love HR, Hate racism

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