Systemisch führen: raus aus der Problemtrance, rein in die Lösung - mit Nathalie Starke

Shownotes

In dieser Episode tauche ich gemeinsam mit Wirtschaftspsychologin, Trainerin und Systemikerin Nathalie tief in die systemische Haltung ein.

Wir sprechen darüber, warum Menschen so gerne in Problemen bleiben, wie man als Führungskraft mit guten Fragen mehr Wirkung entfalten kann und warum viele Muster aus der Kindheit im Arbeitsleben wieder auftauchen.

Eine Folge über Haltung, Verantwortung, Entwicklung und den Mut, systemisch zu denken statt reflexhaft zu reagieren.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir kommen aus Systemen und wir prägen Systeme. Wer führen will, muss zuerst verstehen, welche Muster er selbst mitbringt.“

Kernaussagen:

Systemische Haltung bedeutet: Nicht das Individuum, sondern das Zusammenspiel von Mustern, Rollen und Beziehungen verstehen.
Viele Verhaltensreaktionen stammen aus früheren Systemen (z. B. Familie) und tauchen im Arbeitskontext wieder auf.
Menschen bleiben gern in der „Problemtrance“, weil das Bekannte Sicherheit gibt. Lösung braucht Mut zur Unsicherheit.

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Termin: Lass mal schnacken!

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