Darum scheitert Lernen in Organisationen - mit Philipp Leipold

Shownotes

In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Philipp Leipold.

Warum scheitert Lernen in Organisationen so oft am Transfer?

Stefan und Philipp zerlegen liebgewonnene Mythen, sprechen über Führung als Hebel und zeigen, wie Behavioral Insights, Micro-Learnings und soziale Formate Lernen endlich im Alltag verankern mit klarem Zielbezug zum Business.

💬 Zentrale Botschaft:

„Wir haben kein Erkenntnis-, wir haben ein Umsetzungsproblem, auch und insbesondere beim Lernen.“

Kernaussagen:

• Transfer-Desaster: Viel Inspiration, wenig Wirkung, weil Alltag, Kontext und Unterstützung fehlen.
• Durchschnittslogik killt Wirkung: Standard-Schulungen ignorieren individuelle Aufgaben, Teams und Ziele.
• Führung ≠ Coaching: Führungsrolle ist Teil des Systems; Coaching-Tools ja, echter Coaching-Prozess nein.

Links:

Links zu Philipp:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philippleipold/

Website: https://www.simplyrational.de/

Links zu Stefan:

Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Termin: Lass mal schnacken!

Weitere Links und Empfehlungen:

HRespect: Love HR, Hate racism

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