Als ich verstanden habe, wie valide Personalauswahl funktioniert, war mir klar: Ich muss was ändern. - Marcel Ruthe

Shownotes

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Marcel Ruthe – Amtsleiter, systemischer Coach und Verfechter moderner Personalauswahl im öffentlichen Dienst.

Marcel erzählt von seinem eigenen Aha-Moment: Wie er als Hiring Manager erkannte, dass Bauchgefühl, Lücken im Lebenslauf und Fehler im Anschreiben keine fundierte Personalauswahl sind – und wie er sein Recruiting auf eine wissenschaftlich fundierte Basis gestellt hat.

Gemeinsam gehen Stefan und Marcel der Frage nach: Wie schaffen wir es, dass Personalauswahl nicht nach Schema F, sondern wirklich passgenau abläuft?

Sie räumen mit typischen Mythen auf und zeigen, warum eine klare Anforderungsanalyse, strukturierte Interviews und KI-gestützte Methoden den Unterschied machen.

Kernaussagen:

✅ Recruiting ist kein Bauchgefühl! – Wer einstellt, weil sich jemand „gut anfühlt“, riskiert Fehlbesetzungen, Fluktuation und hohe Kosten.
✅ Anforderungsanalyse als Gamechanger – Ohne Klarheit darüber, welche Kompetenzen für eine Stelle entscheidend sind, bleibt die Personalauswahl ein Glücksspiel.
✅ Hiring Manager und HR müssen Partner sein – Recruiting ist kein entweder Fachbereich oder HR-Thema – die besten Entscheidungen entstehen in Zusammenarbeit.
✅ Künstliche Intelligenz als Booster – KI kann Auswahlprozesse beschleunigen, aber sie ersetzt keine fundierte Eignungsdiagnostik – sie muss richtig genutzt werden.

Links:

Links zu Marcel:

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Links zu Stefan:

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Weiterführende Links & Empfehlungen:

YouTube Anforderungsanalyse in der Personalauswahl

Podcast https://recruiting-basics.podigee.io/

Podcast Die Richtigen mit Harald Ackerschott

ChatGPT chatGPT Führerschein für HR

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