Von der Theorie zur Praxis: Eignungsdiagnostik im Jahr 2024 - Joachim Diercks

Shownotes

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts sprechen Stefan und Jo Diercks über das Thema Eignungsdiagnostik. Sie diskutieren, wie Eignungsdiagnostik im Profisport eingesetzt wird und warum sie in der Personalgewinnung noch nicht ausreichend genutzt wird.

Sie definieren Eignungsdiagnostik als den Einsatz von strukturierten Methoden zur Bewertung von Eignung und Passung. Sie erläutern die gängigsten Methoden und Gütekriterien und betonen die Bedeutung der Akzeptanz von Diagnostikverfahren.

Jo gibt Einblicke in den Bewerbungsprozess bei CIQUEST und erklärt, welche Kriterien dabei berücksichtigt werden. Die Verwendung von Eignungsdiagnostik im Recruiting ist entscheidend, um passende KandidatInnen zu finden und die Fluktuation zu reduzieren. Es ist ein Mythos, dass hohe Bewerberzahlen automatisch zu guten Ergebnissen führen.

Die Retention ist eine zentrale Kennzahl, um die Qualität der Einstellungen zu bewerten. Unternehmen nutzen jedoch noch nicht flächendeckend Eignungsdiagnostik, obwohl es immer mehr Akzeptanz und Verständnis dafür gibt. Es ist wichtig, die Nutzung von Eignungsdiagnostik zu fördern und den Mythos der Komplexität zu entkräften.

Kernaussagen:

• In der Personalgewinnung werden professionelle Methoden der Eignungsdiagnostik noch nicht ausreichend genutzt.
• Die gängigsten Methoden der Eignungsdiagnostik sind die Überprüfung der kognitiven Leistungsfähigkeit, die Wertepassung und die Leistungsmotivation.
• Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität sind wichtig bei der Auswahl von Diagnostikverfahren.
• Die Akzeptanz von Diagnostikverfahren ist ein entscheidendes Kriterium für ihre Wirksamkeit.
• Die Retention ist eine wichtige Kennzahl, um die Qualität der Einstellungen zu bewerten.
• Die Nutzung von Eignungsdiagnostik im Recruiting ist noch nicht weit verbreitet, obwohl es immer mehr Akzeptanz gibt.

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