Gehaltstransparenz in einfach - Smaro Sideri

Shownotes

Smaro ist Fachanwältin für Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Anstellungen in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei ist sie seit 2017 in eigener Kanzlei freiberuflich als Anwältin ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Zudem bietet sie regelmäßig Seminare für Führungskräfte, HR und Betriebsräte online und als Firmenseminare vor Ort.

Besonders am Herzen liegt ihr die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote. In Unternehmen mit Betriebsräten liegt ihr Augenmerk auf eine gute und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts sprechen Stefan und Smaro Sideri über das Thema Entgelttransparenz. Sie diskutieren den Gender Pay Gap und wie dieser in verschiedenen Ländern aussieht. Sie erläutern das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland und die EU-Richtlinie, die darauf basiert. Sie erklären, dass das Gesetz einen Auskunftsanspruch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schafft, um Gehaltsunterschiede aufzudecken. Sie diskutieren auch kulturelle und gesellschaftliche Gründe, warum in einigen Ländern offener über Gehalt gesprochen wird als in anderen. Sie erwähnen weitere Punkte aus der EU-Richtlinie, die noch umgesetzt werden müssen.

Themen:

• Der Gender Pay Gap ist der Unterschied im Gehalt zwischen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit.
• Das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland ermöglicht einen Auskunftsanspruch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Gehaltsunterschiede aufzudecken.
• In skandinavischen Ländern wird offener über Gehalt gesprochen und der Gender Pay Gap ist dort geringer.
• Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz sieht vor, dass der Auskunftsanspruch für alle Unternehmen gilt und bis Juni 2026 umgesetzt werden soll. Unternehmen sollten transparente Gehaltsstrukturen schaffen und das Entgelt-Transparent-Gesetz umsetzen.
• Die Umsetzung der EU-Richtlinien erfordert Zeit und Expertise, kann aber positiv gestaltet werden.
• Es ist wichtig, transparente Gehaltssysteme zu schaffen, ohne dass jeder über das Gehalt des anderen Bescheid weiß.

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