Transformationskraft in Staatsunternehmen: Ein Wegbereiter für Veränderung - Bernd Blessin

Shownotes

In dieser Episode spricht Stefan mit Bernd über das Thema Transformation aus HR-Sicht. Sie diskutieren die Rolle von HR in der Transformation und wie HR eine starke Querschnittsfunktion im Unternehmen einnehmen kann. Bernd erläutert das Transformationsprojekt der L-Bank und die Top-Down-Initiativen, die zur Transformation beitragen. Sie sprechen auch über das Thema Führung als zentrales Thema der Transformation und wie die L-Bank Führungskräfte auf die Veränderungen vorbereitet.

Darüber hinaus wird der Bottom-Up-Prozess zur Transformation und die Einbindung der Stakeholder in den Veränderungsprozess diskutiert. Die Episode endet mit einem Fazit und einem Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.

Kernaussagen:

• HR spielt eine wichtige Rolle in der Transformation und kann als starke Querschnittsfunktion im Unternehmen agieren
• Führung ist ein zentrales Thema der Transformation und sollte gezielt entwickelt und gestärkt werden
• Die Einbindung der Stakeholder, sowohl top-down als auch bottom-up, ist entscheidend für den Erfolg der Transformation
• Transformation erfordert Veränderungsbereitschaft, Mut und eine offene Kommunikation, um Unsicherheiten und Ängste zu adressieren

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